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행동과학적 갈등관에 대한 설명이 아닌 것은?
복잡한 조직, 복잡한 관계에서 갈등이 발생하는 것은 자연스런 현상이다.
사람들 사이에 다소간의 갈등이 발생하는 것은 당연하며 결코 병리적인 현상이 아니다.
업무수행의 효율을 가장 중요한 요소로 강조하는 테일러의 과학적 관리론의 배경이다.
조직 구성원들의 문화적 배경이 다르면 인식과 의견, 행동이 다를 것이고, 이런 차이로부터 갈등이 생길 수 있다.
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